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员工座谈会领导发言

| 瑞霞

座谈会的主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。下面是小编为大家带来的员工座谈会领导发言,希望大家喜欢!

员工座谈会领导发言1

自今年年初在座各位新入职的“____”到岗后,一直想找个机会与大家集体座谈。今天把各位年轻干部集聚到这里,主要是想听听大家的想法和建议,刚刚听了5位小同志的交流发言,还听到了一些小同志提出的很好的意见建议,感到十分欣慰。

所看所听,不仅让我了解到大家对各自岗位的认识、理解和思考,而且让我看到了大家朝气蓬勃的精神面貌,感受到了大家立足岗位、干事创业的决心和信心。你们这一批一共有____名已到岗工作的“____”,专业结构也都贴近各自工作岗位实际需要,可以说你们这一代人是我县事业发展的未来和希望,县委、县政府对你们寄予了厚望。

但我们也看到,有些同志刚刚走出大学校门,缺乏工作历练、社会阅历比较少;有些同志虽然参加过工作,但对政府部门工作还是比较生疏,因此现在的工作对大家来说是个新的舞台。在这里,我结合自己的学习体会和工作经验,谈一点看法,提几点要求,与大家共勉。

第一,要转变角色,准确定位。从入职的那一刻起,大家不再是学生的身份了,大家就已经正式地成为了一名公职人员,对这一点大家要有深刻的认识、进行准确的定位,这就需要我们时刻以更高的标准去严格要求自己,树立好公职人员的形象。一方面,要注意言谈举止。我们的一言一行、一举一动都代表党委和政府形象,大家要注重在合适的场合说合适的话,对未公开的内部讨论和组织决定,决不能跑风漏气,也决不能口无遮拦地把某些“小道消息”当作谈资四处兜售,要坚决做到谨言慎行。另一方面,要正确面对工作压力。咱们的工作没有前些年网络段子中讹传的“一杯茶、一支烟、一份报看一天”那样的悠闲、那么轻松,现实工作中更多的是高标准、快节奏。在快节奏的工作中,有时面对领导的批评或指责,可能会有不解、有委屈,大家要多一些换位思考,时刻以工作和事业大局为重,正确地去面对,要立足本职、着眼长远,从小事做起,从点滴做起,一步一个脚印,尽快成长。

第二,要加强学习,提升能力。虽然大家学历都很高,知识也很丰富,但我们现在的工作业务性很强、涉及的面很广,在实际工作中遇到的情况更是比较繁杂,有时可能会出现无所适从,不知如何去应对的局面。这一点我想在座的同志们这段时间可能也有切身感受。为此,大家在平时一定要注重学习,通过学习来补短板、强弱项、提能力。一方面,要加强政治理论学习,在不断的学习中厚植理政治论根基,提升政治理论水平,做一名政治素质过硬的合格干部。另一方面,要加强业务知识学习。业务能力是我们在工作岗位上的安身立命之本,只有具备足够的业务能力工作起来才能驾轻就熟,才能在激烈的竞争中崭露头角,才能在岗位上做出更大的贡献。在学习上,向书本学、向老同志学和通过实践学我觉得都是一些好办法。关于向书本学,平时要拿出一定的时间多学习和岗位职责相关的专业知识,要真用心、深研细读,确保学有所思、学有所感、学有所获,这样才能逐步开阔视野、增长见识、提升能力。关于向老领导和老同志学,老领导、老同志就是一本活教材,他们在多年的工作有丰富的工作经验和实践素材积累。作为年轻干部,要放下架子、放低姿态,不会的就去学,不懂的就去问,不熟的就去练,下大功夫、下苦功夫,学精钻透。关于向实践学,可能有的同志会有这样的感触,平时也学习了一些专业知识、也很虚心的向领导同事请教,但是在具体工作中,还是会出现一些小插曲小波折。原因就是事物的都是在发展变化,而经验是用来参考借鉴的,知识需要活学活用,不能完全机械照搬,一成不变。这就需要我们在平时参与的每项工作中要多思考、勤总结,在实践中积累经验,在实践中学习完善提高。

第三,要坚定理想,务实担当。理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标,是精神和品格的交汇,理想决定了努力方向。一方面,要找准努力方向,当前,____县经济社会各项事业都在蓬勃发展,在座的年轻干部既是这个伟大时代的亲历者、实践者,也是这个美好时代的见证者、受益者。对大家来讲,要把个人理想和追求同____发展、人民幸福紧紧联系在一起,坚定理想信念,不忘初心、牢记使命,让奋斗更有价值,让成功更有意义。另一方面,要脚踏实地,在座的青年人既要仰望星空,更要脚踏实地,对工作、对群众要高度负责,要有时不我待、只争朝夕的紧迫感,要有无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感,要真正拿出“功成不必在我,功成必定有我”的气魄,毫无保留、全力以赴地履行好岗位职责,去务实担当。

政以才治、业以才兴,____县发展需要人才、____的振兴需要人才,作为____的年轻干部,大家肩负的责任重大,承担的使命光荣,希望大家不愧光阴,不负韶华,不断学习,不断进步,把____作为施展才华、实现抱负的舞台,积极奉献自己的聪明才智!在推动____高质量发展的进程中绽放青春、成就梦想,用实际行动来回报领导的厚爱和组织的关怀。

作为全县人才主管部门,我们一定全力以赴为大家提供好保障服务,让大家在____安心工作、舒心生活。

最后,五一节和五四青年节将至,提前给大家送上一份祝福:祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!

员工座谈会领导发言2

大家好!看到在座这么多新加入的优秀朋友,我非常感念大家对~~的这份信任,让我们在人生的这一处交汇,那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量,愿开心!欢迎你们!

目前医院正处于休整期的尾声,即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今天起,我们大家一起并肩前行,用热情和智慧,创造银康美好的明天;用青春和理想,谱写自己美好的未来。

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位说,今天是人生中为数不多的时刻之一,它也是具有永久纪念意义的一天,因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大,需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才,希望大家把握机会,快速成长;同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想;相信你们能很快适应环境,融入“银康”文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为医院品牌建设添光彩!

此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑,我敞开火热的胸怀,如果你需要有人同行,我陪你走到未来,春暖花开,这是我的世界...”——从现在开始,我们共同开启我们的未来,这里是我们的世界,我们共同的家!顺祝大家一帆风顺,前程远大!

员工座谈会领导发言3

各位员工,大家晚上好!

曾经有这么一句话:“前世五百次的回眸,才换来今世的擦身而过”,今天大家有幸能够相聚在这个大家庭,我们要好好珍惜这段缘分。

7年来,~~供电局在~~电网公司的正确领导下,紧紧依靠广大干部员工,上下同欲,齐心协力,艰苦创业,克服了电力体制不顺等诸多困难,在短短的7年时间里,~~供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易,为此,我对7年来始终和~~供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到~~供电局队伍中,并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持~~供电局工作的家属们表示由衷的感谢!

今年是“十二五”发展承上启下的一年,也是落实南网“中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。~~供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求,以“深度服务桥头堡建设,强化安全生产,保障电力供应,加快电网发展,提升管理水平,抓好队伍建设,深化党建工作”为目标,来推动全局科学发展,和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力,我们的工作取得了阶段性成果,今天也值得大家庆贺!

今晚,在局团委的组织下,17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢,我们更应该珍惜这个美好时刻!广大青年员工是~~供电局未来发展的主力军,多年来,局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用,希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作,配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用,关心广大青年员工的工作、学习和生活,开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式,构建和谐的~~供电局青年家园。

新入职的青年员工们,~~供电局正在不断发展壮大,这也给你们搭建了施展才华的舞台,生产一线需要你们,专业技术需要你们,管理创新需要你们,局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中,积极参加局团委组织的各项活动,以先进集体和先进个人为榜样,勤学好问,善于思考,尽快掌握安全生产所需的基本知识,充分运用所学,施展自己的才华,争取能提前上岗,尽快融入到~~供电局这个大家庭中,为~~供电局的发展贡献自己的力量。

在~~供电局新的发展征程里,我们全体员工要进一步转变观念,以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神,以更多的智慧和勤奋,把~~供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时,也倡导~~供电局大家庭所有成员和睦相处,以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩,共创~~供电局灿烂的未来!预祝今天晚会圆满成功!

员工座谈会领导发言4

这一段来,我们引进了一批中高级人才和一批基层员工,添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全,管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰,平台越搭越大,给每个新人都预备了极大的发展空间,也给予了老员工以学习、提升、成长的时间,只要是有潜力的人,发展空间同样是无限的,只看每个人的努力、智慧和态度。

今天新老员工聚集一堂,我的第一感受是:我为老员工而自豪,在没有这些新人到来之前,我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险,有2个职工食堂竞争为员工服务,有3部专线接勤车,有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动:诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制,平时有月薪,年底有奖金,长期规划有发展基金,共投共赢,长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学,开辟各种成长、就业、发展平台,让员工发挥才干,有话可说,有理可诉:知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家,共创共赢的良好局面。

又比如内部市场、竞争火热;有偿服务,独立生存,锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存,在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证,招来这么多新中高层,但是原班人马不是离职了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的异动到了大部门,有的是代理状况、副职状况,需要进一步学习成长,但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样,无不尽力,无不有功,又无不以宽广的胸怀,设计新岗位,欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采,让我们为自己鼓起掌来……

我还要告诉老员工,老领导们,我们的肩上并没有卸下重托,包括我和周总,新的使命,永远都是刚刚才开始,扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来,继往开来,合众之力,才能把公司推向一个新的发展高峰。

每个进来的新人,也无不事先了解了沃尔,打听了沃尔,看网站为沃尔的文化叫好,为沃尔的发展兴奋,为沃尔的思想所感动,为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望,每一个新伙伴中高层经理、副总都带着最诚挚的态度,愿一生与沃尔结盟,共创事业,共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟,新员工也鼓起掌来,为自己喝彩吧,你们是幸运的,你们是优秀的,你是有眼力的……

我还要告诉新员工,对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平,但是这不代表你能开展好一项工作,更不代表你能带好一个团队,要记住你们是管理者不是工程师、会计师。首先你们要融入团队,团队是有灵魂的,你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题生活、工作,能给员工做主,又能给员工服务,能培训员工,以能提升员工,才是好领导。不能一个人逞强,不能一个人争强好胜,团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想,急公司之所急,处处表现主人翁的精神,为公司领导分忧解愁,努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具,同9000、ERP技术一样,唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以,每一个人都是一样,工作经验并不是最重要的,你的晋升、发展或者是能不能留

下来,全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度,对公司的高度的责任的态度;什么激情,就是饱满的工作热情,坚忍不拔,遇到困难挫折,不气不馁、不抱怨、不等待,一直求到解决为止,就是开始说的意志与情商。

任何成功都来之不易,任何人都不能完美无缺,任何国家都有棘手和有待解决的问题,任何家庭都有令人操心和不满足的事情,公司是一个单位,同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方,需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦,而不是你泄一口气,他鄙视一语。从进入沃尔的这天起,沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。

那么进来这么多新人要干什么,是要把沃尔推向一个更高峰,否则,我们这些“老人”既然都已很能干了,都干起来了,为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展,它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

所以我们全体沃尔人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的十大精神,“追求第一、——荣辱与共”,携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!

员工座谈会领导发言5

今天是我第一次和新进入公司的朋友们面对面交流。首先我代表公司,非常欢迎您们的加入并同甘共苦。我非常希望在我们初次见面的时候,和大家一起分享我成功的经验,尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益,但我坚信,一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人,可以收益非浅。

各位朋友们;世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人,无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育,他们养成了勤劳的恶习。很多人应该都记得爱迪生说的那句话:“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗,最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒的想他成功的真正原因,所以就编了这句话来误导我们。

在座的很多人可能认为我是在胡说八道,好,让我用100个例子来证实你们的错误吧!事实胜于雄辩。

世界上最富有的人,比尔盖茨,他是个程序员,懒的读书,他就退学了。他又懒得记那些复杂的dos命令,于是,他就编了个图形的界面程序,叫什么来着?我忘了,懒的记这些东西。于是,全世界的电脑都长着相同的脸,而他也成了世界首富。

世界上最值钱的品牌,可口可乐。他的老板更懒,尽管中国的茶文化历史悠久,巴西的咖啡香味浓郁,但他实在太懒了。弄点糖精加上凉水,装瓶就卖。于是全世界有人的地方,大家都在喝那种像血一样的液体。

世界上最好的足球运动员——罗纳尔多,他在场上连动都懒的动,就在对方的门前站着。等球要砸到他的时候,踢一脚。这就是全世界身价最高的运动员了。有的人说,他带球的速度惊人,那是废话,别人一场跑90分钟,他就跑15秒,当然要快些了。

世界上最厉害的餐饮企业,麦当劳。他的老板也是懒的出奇,懒的学习法国大餐的精美,懒的掌握中餐的复杂技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖,结果全世界都能看到那个M的标志。必胜客的老板,懒的把馅饼的馅装进去,直接撒在发面饼上边就卖,结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。

还有更聪明的懒人:

懒的爬楼,于是他们发明了电梯;

懒的走路,于是他们制造出汽车,火车,和飞机;

懒的一个一个的杀人,于是他们发明了原子弹;

懒的每次去计算,于是他们发明了数学公式;

懒的出去听音乐会,于是他们发明了唱片,磁带和CD;

这样的例子太多了,我都懒的再说了。

还有那句废话也要提一下,生命在于运动,你见过哪个运动员长寿了?世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒的吃的和尚?

如果没有这些懒人,我们现在生活在什么样的环境里,我都懒的想!

人是这样,动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟,他们一辈子几乎不怎么动,就趴在那里,结果能活一千年。他们懒的走,但和勤劳好动的兔子赛跑,谁赢了?牛最勤劳,结果人们给它吃草,却还要挤它的奶。熊猫傻了巴叽的,什么也不干,抱着根竹子能啃一天,人们亲昵的称它为“国宝”。

回到我们的工作中,看看我们公司里每天最早来最晚走,一天像发条一样忙个不停的人,他是不是工资最低的?那个每天游手好闲,没事就发呆的家伙,是不是工资最高的,据说还有不少公司的股票呢!

我以上所举的例子,只是想说明一个问题,这个世界实际上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是因为懒人所赐。现在你应该知道你不成功的主要原因了吧!

懒不是傻懒,如果你想少干,就要想出懒的方法。要懒出风格,懒出境界。像我从小就懒,连长肉都懒的长,这就是境界。

再次感谢大家!


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