国家规定的工龄计算方法

关于工龄工资的规定有哪些

(一)员工工龄工资的设定标准：

(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(8)试用期间不计算工龄。

员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

(三)管理人员工龄工资的设定标准：

(1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

(2)在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

(5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

(6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

(7)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

(8)试用期间不计算工龄。

(9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(10)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(11)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工龄工资从何时开始

1、工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

(3)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

(4)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

(5)职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

(6)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

工龄对于每一个劳动者来说都是特别重要的，因为工龄的长短包括了劳动者的四险一金保障，还关系到劳动者退休了以后的退休工资和低保，但是法律对于工资工龄没有具体的规定，所以劳动者在与与公司签订合约的时候一定要考虑清楚再签订，不要签订对自己利益有损失的合同。