保洁员的规章制度内容怎么写

制度能够让人们有一个在系统内成长的机会，使人们能够更加系统地学习和理解制度，从而更好地适应社会环境。这里给大家分享保洁员的规章制度内容怎么写，方便大家写保洁员的规章制度内容怎么写时参考。

保洁员的规章制度内容怎么写篇1

1、确保每天按计划全面清洁所分担的服务区域，同时正确执行清洁标准操作程序；

2、保持所使用的清洁设备处于良好的工作状态；

3、保持清洁工作车的整洁及所需清洁用品的充分，确保化学清洁剂被安全有效地使用；

4、确保擦手纸的供应；

5、发现异常情况或设施报修事宜及时上报；

6、完成领导交办的其他清洁任务。

保洁员的规章制度内容怎么写篇2

一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行商场（市场）的规章制度。

二、上班时按规定着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。

三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

1.每日清扫公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无印迹。

2.每日清扫、冲洗公厕三次以上，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。

3.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。

4.每日清扫各大门前公共卫生，保证门前无杂物、大块垃圾。

5.垃圾车每次装运垃圾后，及时用水将垃圾箱冲洗干净，打扫垃圾箱周围的垃圾，保持垃圾箱周围清洁。

6.定期清理货梯、扶梯卫生，货梯内保持干净无杂物，无异味。扶梯扶手无灰尘，玻璃无污垢。

四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。

六、对违反商场（市场）卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关部门反映。

七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

八、完成临时性或领导布置的其他工作。

保洁员的规章制度内容怎么写篇3

1、保洁员负责责任路段、道路交叉口的环境卫生清扫、保洁，做到每天打扫一次，确保村庄环境整洁，县、镇检查达到合格标准。

2、保洁员每天9点前及时收集生活垃圾，垃圾收集后要定点堆放，及时存入垃圾池或垃圾屋，并实行巡回保洁，协助镇清运员定期将本村垃圾屋(池）内的垃圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到。

3、保洁员负责保管保洁工具，丢失损坏应照价赔偿（正常损耗除外）。保洁工具专门用于卫生保洁，不得用于其它方面。

4、保洁时做到“六净”“八无”。“六净”即路面净、路沿净、下水道口净、树坑净、墙根净、果皮箱等设施净；“八无”即无漏扫、夏季无积水、冬季无积雪、无尘土、无纸屑、无瓜果皮核、门前无明显污物、无人和兽粪便。

5、积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处，教育引导村民自觉把垃圾放到指定位置，养成良好生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。负责对农户门前“三包”卫生的监督检查，协同村两委每月评出1户卫生最差户和若干卫生清洁户，并把“卫生最差户”和“卫生清洁户”在村公开栏上公示。

6、对不能氧化的塑料、玻璃、电池、建筑垃圾等能利用的废物进行收集销售。禁止将建筑垃圾倒入垃圾清运点内，建筑垃圾要搞好填满处理，防止二次污染，建筑垃圾入池的由保洁员自行清理。

7、文明上岗、礼貌用语，避免同工作对象发生不必要的纠纷和冲突。

8、奖惩制度：镇不定期对村卫生工作进行检查，对达不到卫生保洁要求的酌情扣除保洁员绩效考核工资，并对保洁员提出整改要求。对保洁员屡教不改的，镇有权终止保洁员合同，另聘他人保洁。对卫生保洁到位，工作责任心强的保洁员，根据实际情况年终实行奖励。

保洁员的规章制度内容怎么写篇4

一、岗位职责

1、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规，积极参与文明镇、“村容整洁”村创建和精神文明建设等。

2、引导居民自觉规范存放垃圾，教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。

3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生保洁。

4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路的清扫保洁。

5、做好本辖区内垃圾屋、垃圾收集点的保洁和环卫设施的保管养护。

6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成好其它有关交办的工作任务。

二、保洁范围

做好进村道路及村内道路、公共场地清扫保洁，道路两旁定期除杂，绿化带及空闲地卫生保洁，垃圾清运，沟渠塘堰保洁，以及房前屋后及其它有关环境卫生等内容。

三、保洁要求

1、每日逐户上门收集生活垃圾，时间一般为每天上午。

2、所有生活垃圾必须按规定就近倒入垃圾收集点，不得暴露堆放或随意扔弃。

3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。

4、定期对垃圾房、垃圾桶进行清理及清洗。

5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾倒入垃圾桶，不得随意乱抛。

6、保洁员应文明作业，减少扰民。

7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。

四、保洁待遇及考核办法

保洁员实行一年一聘，聘用时间为20__年1月1日至20__年12月31日；聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每月1500元，每月、季进行考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细则执行。

保洁员的规章制度内容怎么写篇5

为全面推进我镇“美丽乡村·清洁先行”工作，加强保洁队伍的管理，建立保洁工作及生活垃圾处理长效机制，制定如下制度。

一、保洁员的聘用

保洁员由镇环卫部门牵头组织公开选聘，由各办事处作为用人单位与其签订、建立劳动关系，经培训后方可上岗。所聘用的保洁员要热心公益、责任心强，服从镇环卫部门和办事处的管理。

二、工作时间

每天早上7：30-10:30，下午15:00-18:00。

三、工具的配备

由各办事处为保洁员统一配置扫帚、垃圾铲等相应的清扫保洁工具，保障保洁员正常开展保洁工作。

四、工作内容

1、保洁员必须按办事处划分的责任片，完成六边一区域（街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共区域）的保洁任务，做到无垃圾、无积水、无堆积物。做到每天及时清洁、收集和清运垃圾。

2、保洁员要积极参与镇及办事处组织的各种卫生保洁活动，努力完成各项工作任务。

3、保洁员要积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处及垃圾分类知识，教育引导村民自觉把垃圾分类投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。同时，加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，避免丢失和人为损坏。

4、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告办事处或镇环卫部门进行妥善处理。

5、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

五、管理机制

1、各办事处负责对保洁员进行业务培训、日常工作监督检查，并做好工资审核发放。

2、环卫部门要落实公众评议制度，由督察员对保洁工作实效实行“一记二查三评四考”工作制，评议结果与保洁员工资奖金挂钩：

（1）专人记录：由办事处环卫专干对保洁员每日工作情况进行记录；

（2）群众抽查：由督察员和群众代表对辖区清扫、清运情况进行监督抽查；

（3）代表评议：由群众代表根据保洁员记录和抽查记录，对保洁员每季度的工作进行评议；

（4）镇环卫部门考核：由镇环卫部门综合群众、公民代表意见对保洁员进行季度考核。

六、请假与离职

1、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自行找人替班，并向所属办事处请假，批准后方可离岗，否则按自行离岗处理。

2、保洁员辞职时，必须提前半个月向所属办事处提出申请，经办事处上报镇环卫部门同意后方可离岗，不得自行找人接替。

3、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘：

（1）工作不负责任，不按时、按要求清扫、清运垃圾的；

（2）身体状况不能胜任保洁工作的；

（3）保洁员考核不称职的。

保洁员的规章制度内容怎么写篇6

一.负责商场内各楼层通道的清洁卫生工作，保持地面洁净无污物，通道互相畅通无阻，及时清理杂物。

二.商场内各楼层卫生间冲洗清扫工作。卫生间地面清洁，便池及时冲洗，无异味，墙面清洁，无蜘蛛网，无灰尘，无痰迹，小便池内无烟头等废弃物。

三.楼层玻璃窗的保洁工作，保持玻璃清洁明亮。

四.楼梯及楼梯扶手的保洁，扶手不留灰尘。

五.商场内要不断巡逻、检查地面卫生情况，发现废弃物及时清理。

六.配合商场业主及工作人员搞好共同的卫生区域，不留卫生死角。

七.商场内垃圾筒内的垃圾要及时处理，不得留过夜，要经常清洗垃圾筒，消除污染源头。

保洁员的规章制度内容怎么写篇7

一、总则

第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。

第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘、报乡镇政府批准，并与所属行政村签订合同，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。

第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、农村保洁员的配备

第四条农村保洁员的聘用条件：

1、热爱环保工作，具备一定的环保业务知识，并常年在本村从事农事活动；

2、工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；

3、年龄在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；

4、农村低保户、特困户等困难农户优先。

第五条农村保洁员的配备：

以自然村为单位，按50—70户约300人左右配一名保洁员的标准配置农村保洁员。

第六条农村保洁员的产生与聘用

农村保洁员一般选择本村的党员群众担任，由村两委采取公开选拔、招聘的方式选择产生。先自愿报名，经保洁会民主评议，交村两委公开招聘，再由当地乡镇政府同意后录用，并与所属行政村签订聘用合同。优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难党员、群众以及低保户、特困户。条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作。鼓励素质较好的护林员兼职。

三、农村保洁员

第七条农村保洁员负责所属行政村规定范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：

1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

2、积极主动地向群众宣传环境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识；

3、主动参与县、乡、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；

4、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；

5、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；

6、督促村民落实好“门前三包”责任制。

四、农村保洁员的管理

第八条村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，并对保洁员队伍进行培训教育。

第九条各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围和岗位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。

第十条保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

五、农村保洁员的报酬筹措及标准

第十一条建立健全乡村清洁工程项目建设资金保障体系。资金以农户自筹和吸收当地的社会知名人士捐资为主，县乡财政按照1名保洁员各负担100元/月的标准进行补助，行政村通过合法程序按照每人1元/月或每户5元/月的标准向农户征收保洁费，保洁费可按月征收，由保洁会定期向村民公布征收、使用情况，并接受村民监督。

第十二条农村保洁员工资500元/月左右，各村可视人口具体情况酌情调整，工资分为基础工资和绩效工资，其中基础工资占总额的80%，绩效工资占总额的20%。基础工资逐月发放，绩效工资要根据季度或年度考评结果而定。

六、农村保洁员的考核

第十三条各乡镇政府和村两委成立专门考核小组，结合县清洁办督查情况，对保洁员队伍开展季度和年度考核。

第十四条对农村保洁员根据工作业绩按百分制进行考核，具体考核内容：

1、积极参与县、乡开展的保洁员业务培训，协助做好环境保护、垃圾分类等清洁卫生知识的宣传，主动参加环境卫生集中整治活动。计20分，工作未到位，酌情扣分。

2、保洁员必须每天保洁不少于一次，有事需请假，并安排替补人员，出勤率达100%，计30分，每缺勤一次扣1分，扣完为止。

3、及时清扫责任区范围内环境卫生，达到村内环境整洁干净，没有卫生死角。计50分，每发现一次垃圾堆积、暴露扣5分，扣完为止。

第十五条考核得分与村级保洁员岗位考核工资挂钩。

1、得分在90分以上的为优秀，发放全年绩效考核工资的100%；并给予适当奖励。

2、得分在70-89分的为称职，发放全年绩效考核工资的100%；

3、得分在60-69分的为基本称职，发放全年绩效考核工资的80%；

4、得分在60分以下的为不称职，发放全年绩效考核工资的50%。

第十六条对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由上级给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发考核工资，直至解聘。

七、附则

第十七条本办法自二○__年八月一日起执行。

第十八条本办法由县清洁办负责解释。