携程宣布全员每孩补贴5万元

携程宣布全员每孩补贴5万元

2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国(3.64)的近两倍，是澳大利亚(2.08)的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。

携程政府发放消费券是真的吗

是真的。携程政府发放消费券是真的。根据查询携程平台显示，2022以来，已有逾20个目的地政府与携程达成惠民消费补贴合作，累计发放补贴规模超3亿元，预计拉动直接旅游市场消费超10亿元。携程政府合作部相关负责人表示，7-8月期间，携程还将启动与湖南省、青海省、安庆市、克拉玛依市、黔西南州、六盘水市、日照市、等多个目的地的消费补贴发放合作。

携程允许员工每周居家工作 2 天

携程允许员工每周居家工作 2 天，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，携程允许员工每周居家工作 2 天。

携程允许员工每周居家工作 2 天1

据报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。

该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工(约3万人)，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

这个3+2模式可以算创新，其实在很多工厂其实也有的，不过在工厂上班是倒班制的，与携程不同的是他们要上长白班和晚班。话说回来，说个现实点的问题：现在也有很多企业连基本的一天一天都保证不了，更别提双休或者上3休2了。如果上3+2的工作模式，在不影响员工工资的情况下还是非常可行的，但是这个并不适用于所有企业，企业可以根据自身经营灵活调整。

最后其实如果公司长期处于远程办公状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....

万物都有两面性，选择最适合自己的才最重要对吧?

携程十亿豪补活动是谁承担

携程。

携程平台的补贴活动，折扣完房价更优惠，具体房价，以实际支付提交价格为准。十亿豪补意思是平台发放补贴和红包10亿。

携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。